Este documento presenta la estructura organizacional del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en la Regional Cundinamarca. Detalla los diferentes cargos y dependencias dentro de la institución, así como su política de calidad, visión, misión y los seis centros de formación que tiene la regional. También resume los temas tratados en las plenarias de aprendices y los perfiles requeridos para egresados del SENA.
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Este documento presenta la estructura organizativa del Sena en la Regional Cundinamarca, mencionando los nombres y cargos de los principales líderes de la institución. Además, describe brevemente los seis centros de formación de la regional, ubicados en municipios como Soacha, Villeta, Fusagasugá, Girardot y Mosquera. Finalmente, presenta algunas herramientas tecnológicas y su uso en el aprendizaje virtual.
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Algunas recomendaciones para preparar tu CV, realizar un DAFO personal/profesional, y preparar tu BIO. También encontrarás información sobre la búsqueda de empleo en 2.0 y preparar una entrevista de trabajo.
El SENA fue creado en 1957 mediante decreto ley para brindar formación profesional a trabajadores. Su misión es ofrecer formación integral para incorporar personas a actividades productivas que contribuyan al desarrollo social y económico del país. Su visión es ser reconocido en 2018 por su efectividad, aportes al empleo decente y productividad de personas y empresas.
Blackboard is an online learning management system that allows students to learn at their own pace and provides flexibility. It centralizes tools like content access, file sharing areas, asynchronous discussion forums, virtual classrooms, electronic gradebooks, virtual assessments and more. Blackboard organizes courses by codes, academic units and professors, as well as assigning student logins, resulting in an agile, secure and reliable system for educational institutions to access the advantages of virtual education.
Este documento presenta el informe de labores de la Asociación de Bibliotecarios de El Salvador (ABES) para el año 2015. Incluye secciones sobre la junta directiva, misión y visión, membresía, comisiones de trabajo, informes de diferentes áreas como formación profesional, publicaciones y tesorería. Destaca los logros alcanzados en capacitación a bibliotecarios, incremento de membresía, publicación del boletín informativo y representación internacional. El presidente resalta el esfuerzo conjunto que ha permitido for
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9. POLITICA DE CALIDAD El Sena como una organización de conocimiento para todos los colombianos, en el marco de la política del sector de la protección social, se compromete con el mejoramiento continuo de sus procesos para garantizar la calidad, pertinencia y oportunidad de la formación profesional integral para el trabajo, la innovación y el desarrollo tecnológico de sus centros de formación cumpliendo así con los estándares establecidos, orientados a facilitar el desarrollo de las competencias laborales, mejorando la productividad y competitividad del sector productivo y contribuyendo al autoempleo y la empleabilidad.
10. LA VISION El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos , innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.
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12. PLENARIAS 1. Bienvenida aprendices 2. Manejo plataforma SOFIA plus 3. Reglamento y manual de convivencia 4. Contrato de aprendizaje 5. Servicio publico de empleo 6. Plan ambiental 7. Bienestar
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14. Perfil aprendiz y egresado Sena Tiene que ser: Líder pensador. Capas de hacer criticas constructivas. Ser líder. Solidario. Emprendedor. Creativo.
16. USO DE HERRAMIENTAS TECNOLOGICAS Documento ingreso blackboard. Como participar de un foro. Como se busca información en internet. Como crear y compartir un documento. Como ingresar a mi SENA. Como hacer un Blog. Aplicación de un Blog.
17. Documento ingreso blackboard: Blackboard es el entorno de desarrollo de cursos virtuales Oficina Virtual: Es una plataforma donde el aprendiz encuentra información y herramientas , para el buen desarrollo de los cursos, por medio de esta ofician es posible obtener el CAP, para poder ingresar el usuario debe estar registrado, en la base de datos del SENA. El usuario o aprendiz deberá ingresar por la pagina www.senavirtual.edu.co, y seleccionar la opción requerida
18.
19. Das clic en secuencia para realizar tu participación, también puedes dar clic en la participación de tus compañeros para que lo leas y puedas opinar.
55. BENEFICIO PARA BUSCADORES DE EMPLEO Los buscadores de Empleo cuentan con una herramienta informática web ubicada en la página: (http://sne.sena.edu.co) donde podrán registrar y actualizar su hoja de vida, consultar vacantes o solicitudes de empleo a través de búsquedas por palabra clave o búsquedas avanzadas y realizar la respectiva postulación o aplicación a la vacante.Adicionalmente, el buscador puede dirigirse a cualquier de nuestros 33 Centros de Servicio Nacional de Empleo a nivel nacional con el propósito de recibir atención personalizada y orientación profesional, en este caso el proceso iniciará con el taller presencial de informática básica y registro de la hoja de vida en el aplicativo del SNE, para luego, sobre la hoja de vida, iniciar una análisis del perfil profesional, el cual conllevara a la orientación de los buscadores, para que tomen alguno(s) de lo(s) diferentes talleres presenciales o virtuales que ofrece el Centro del SNE, o a la remisión para que los Centros de Formación Profesional del SENA les certifiquen alguna competencia laboral o se inscriban a un curso corto de formación complementaria que mejore su perfil laboral, con el propósito de tener una intermediación laboral exitosa.
56. BENEFICIO PARA EMPRESARIOS Los Empresarios cuentan con un servicio de intermediación laboral, a través de una herramienta informática web ubicada en la página: (http://sne.sena.edu.co) donde podrán registrar y actualizar sus datos como empresarios, consultar hojas de vidas a través de búsquedas por palabra clave o búsquedas avanzadas y realizar el registro de vacantes para seleccionar el recurso humano idóneo.Con el propósito de brindar un servicio personalizado a nuestros empresarios, a través de los Centros de Servicio Nacional de Empleo, pueden recibir orientación profesional para estructurar los perfiles laborales, el cual está orientado para apoyar al empresario en la construcción de los perfiles requeridos para cada uno de los cargos como son: Educación, formación complementaria, experiencia, funciones del cargo, salarios en promedio ofrecidos, habilidades y competencias.
57. Uno de los estímulos e incentivos que forman parte de los beneficios y distinciones que se otorgan a los aprendices sena es: Ser postulado para realizar un concurso de comidas rápidas. Formar parte de la nuevas comisiones de aseo en la institución. Recibir mención de honor por su proceso investigativo, durante su formación. Ser designado como monitor de un área en el cual demuestre ser muy conflicto y deshonesto.
75. ENLACES: Información institucional: www.sena.edu.co Oferta educativa: www.ofertaeducativa.senaedu.c o Bienestar: http://bienestar.spaces.live.com Apoyo de sostenimiento: http://bienestar.sena.spaces.live.com El SENA cuenta con los siguientes beneficios: Medico General: Dra. Jazmín Escamilla Psicóloga: Dra. Rocío Capellán: Juan Carlos Clavijo Odontología: Sonrisa Sana Medicina General: AMED Poliza accidente estudiantil: COLPATRIA